社会保険・有休・健康診断

Modisでは、働くスタッフの皆さまが安心して健康的に就業できるように、各種社会保険を完備しています。また、一定の要件を満たすことで有給休暇の取得ができるほか、定期健康診断も実施しています。

社会保険

Modisは、社会保険と労働保険の適用事業所となっているアデコグループの人材派遣サービスです。Modisへ登録されたスタッフの皆さまは、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の被保険者としての加入資格があります。

保険の種類

社会保険と労働保険には、次のような種類があります。

健康保険

業務外の病気やけが、病気やけがによる休業、出産や死亡に備える公的な医療保険制度です。病気やけがなど不足の事態に対し、加入者とその家族の生活の安定を図ることを目的としています。

厚生年金保険

民間企業などで働く人が加入する公的年金制度です。加入者の老齢、障害、死亡(遺族年金)に対し、加入者とその家族の生活の安定を図ることを目的としています。

雇用保険

加入者が失業して求職活動をする場合などに、加入者の生活と雇用の安定を図ること、再就職の援助を行うことを目的とした制度です。

労働者災害補償保険(労災保険)

業務中や通勤途中にけがをした場合など、就業に関して発生した災害に対し、治療や休業の補償を受けることができる制度です。労働者やその遺族に保険給付が行われます。

介護保険

加齢によって介護が必要となった人やその家族を社会全体でサポートするための制度です。国民の40歳以上全員に加入義務があります。

社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入基準

社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入基準は次のようになります。
週の所定労働時間が30時間以上の雇用契約が確認できる方で、下記の(1)(2)両方の要件を満たしている方。

週の所定労働時間が20時間以上30時間未満の雇用契約が確認できる方で、下記の(1)(2)(3)の3つ要件を満たしている方

雇用保険の加入基準

雇用保険の加入基準は、下記の(1)(2)両方の要件を満たしている方です。

  1. (1)30日を超える(31日以上)雇用契約期間が確認できる方
  2. (2)1週間の所定労働時間が20時間以上の方

有給休暇

Modisでは、働くスタッフの皆さまが適切な休息をとることができるように、勤務日数に応じた有給休暇をご用意しています。継続して勤務した方は、就業開始日から6か月経過後に有給休暇を取得することができます。

健康診断

Modisでは、働くスタッフの皆さまの健康管理をサポートするため、定期健康診断を実施しています。一定の要件を満たした方は、原則として1年に1回の定期健康診断を受けることができます。

受診対象

次のすべてに該当する方。

実施期間

1年に1回実施します。

受診できる医療機関

全国主要都市にあるアデコ指定医療機関で受診できます。

健康診断の内容

法定健診(基本健診B)

健康診断の費用

定期健康診断(対象となる基本健診B)の受診料は無料です。

社会保険、有給休暇、健康診断についての詳細情報・利用方法については、下記のスタッフ専用サイト「My Adecco」でご確認ください。
スタッフ専用サイト My Adecco