アデコグループのITエンジニアリング人財サービス

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よくある質問

応募について

エンジニアの経験が短くても応募できますか?
はい、可能です。募集職種ごとに必要とされている実務経験があれば、スキルのレベルは問いません。
現職中のため、週末や夜間の面接も可能ですか?
はい、可能です。ご相談ください。
無期雇用派遣にエントリーをする際、希望する職種は1つに絞る必要がありますか?
エントリーの際に複数ご希望があっても問題はありません。ただし、面談時にご経験や希望条件に基づいてご相談し、採用時点での職種の方向性を決めさせていただきます。

入社について

入社日はどのようになりますか?
入社日は、毎月1日、16日となります。
内定までのスケジュールを教えてください。
ご応募いただいた後、書類選考・採用説明会・面接を経て内定・入社となります。面接から内定まで1週間程度を予定しています。
配属はどのように決まりますか?
これまでのご経験・スキルや、キャリアの希望を踏まえ、相談の上、決定していきます。

待遇について

給与・昇給はどのように決まりますか?
各職種のキャリア形成を記したスキルMAPがあり、レベルに応じて25段階の給与ステージがあります。入社時に今までの経験・スキルとModisのスキルMAPを比較して決定します。その後は、就業実績・評価によって1年に2回、給与改定を実施します。
福利厚生について教えてください。
昇給制度や賞与(年2回)、交通費支給、各種社会保険、時間外手当、通信手当、産休・育休制度、退職金制度 などの福利厚生が整備されています。
アデコの登録型派遣で就業中だが無期雇用派遣で就業が決定した場合、有給休暇は引き継がれますか?
アデコ株式会社より就業されている方については、有給残日数、年次もすべて引き継がれます。例えば年次について、今年が3年目で14日の付与となる場合には、来年度は4年目で16日の付与となります。

その他

「パラレルキャリア」を導入していますか?
アデコ株式会社では「キャリア開発があたりまえの世の中をつくる」というビジョンを掲げ、ひとり一人のキャリアに向き合い、働きがいをより高められるよう、無期雇用派遣社員の「パラレルキャリア」を導入しています。収入の補てんを主な目的とした副業とは違い、パラレルキャリアとは、個人活動が何らかの形で本業と結びつき、お互いによい影響を与え合い、スキルアップや社会貢献、使命感につながる活動であるべきとアデコは考えます。
「無期雇用派遣」と「登録型派遣」の違いを教えてください。
Modisとお取引のある企業へ派遣という形で配属されますが、無期雇用派遣は登録型派遣と違い、配属されていない期間もアデコ株式会社の社員として給与が支払われます。また、登録型派遣と違い期間の定めなく雇用が継続されるので、安定した長期的なキャリア形成が可能です。
アデコに登録しているが、無期雇用派遣にエントリーをし不採用となった場合は今まで通り登録型派遣の仕事紹介はしてもらえますか?
アデコへの登録は継続されますので、今までと変わりはありません。引き続き弊社担当者が仕事紹介に努めさせていただきますのでご安心下さい。

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