よくある質問:エンジニア正社員(無期雇用派遣)

Modisのエンジニア正社員(無期雇用派遣)の採用時にいただくよくいただく質問をまとめました。

待遇・福利厚生について

  • 月給、賞与制になります。
  • 235,000円〜835,000円の25段階の基本給テーブルから決定します。
    なお、基本給が235,000円の場合(最低半年以上のエンジニア経験者)は、賞与含めた残業なし年収が340万円となっております。
  • 当月25日支払(入社月は日割り分)となります。残業代は翌月支払となります。
  • 1月と7月の年2回、給与改定のタイミングがあります。
  • 1分単位で全額支給します。
  • 年2回の支給となります。基本給×2.4か月分が年間賞与額となります。
  • 月8万円を上限として、支給します。
  • 通信手当として月1000円の支給があります。
  • 月によってのバラつきがありますが、平均残業時間は月10時間〜20時間です。
  • 介護及び育児において時短勤務に関する規則により、取得可能です。
  • お客様先の就業規則に準じた勤務を行うため、お客様先によって異なります。
  • 9:00〜18:00のフルタイム就業での雇用となります。制限のご事情がある場合は、面接時に必ずご相談ください。
  • 原則土日祝日は休日となりますが、プロジェクトの状況により休日出勤が依頼される場合がございます。
  • 初年度は10日付与します。(入社月により按分有り)勤続年数に応じて付与日数を増加し、最大20日/年の付与となります。
  • 有給消化率については65%です(2018年度実績)。
  • 変わりません。正社員です。
  • 試用期間中の6カ月は、「前払い退職金(3000円/月)」が支給されません。賞与は支給されます。
  • 業務で使うPCや携帯電話はお客様先での貸与となります。アデコからの貸与はありません。
  • 以下をご用意しています。
    • 給料改定年2回(1月・7月)
    • 賞与年2回(3月・8月)
    • 各種社会保険完備
    • 通勤手当(上限8万円/月)
    • 前払い退職金制度(固定3000円/月)
    • 通信手当(固定1000円/月)
    • 残業手当(残業代は100%支給・1分単位で支給)
    • インセンティブ(社員紹介/面接協力/案件紹介)
    • アデコクラブオフ
  • すべてのModisエンジニア社員は、毎年1回以上会社が行う健康診断を受ける必要があります。
  • ありません。さまざまな手当は設定せず基本給を高く設定しております。
  • 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。

入社について

  • 毎月1日と16日に入社日を設けています。入社日については面接時にご相談ください。
  • 健康診断の診断結果(会社負担)、最終学歴の証明書、通勤交通費申請、給与振込口座、住民票、年金手帳のコピー、入社誓約書など、ご署名だけの書類を含めて15部ほどご提出いただきます。
    入社が決まりましたら、入社手続きを委託している会社から入社書類一式が届きますので、そちらに沿ってご対応いただきます。

入社後(就業中)について

  • 入社時の研修、E-Learningでの年次・技術研修があります。
  • 定期的な開催はしていません。必要に応じた最小限の頻度に留めており、エンジニア業務に注力いただきます。
  • 現在のスキルレベルと、キャリアアップの志向性を確認し、よりマッチした案件に配属することを目的としています。
  • 入社時にキャリア面談を実施します。入社後は必要に応じて都度実施いたします。対面またはウェブでの面談になります。
  • 待機になります。
  • 待機の場合は在宅勤務となります。給与は100%支給されます。
  • 自社会議、ミーティング、月報、日報などの各種業務を削減しています。また、営業担当による定期訪問面談なども行っておりません。これにより、事業運営費を削減し、高賃金還元率を実現しています。

評価について

  • 案件紹介から成約に至った場合、インセンティブを賞与に加算し支給します。
  • 友人紹介からエンジニア正社員としてご入社された場合、インセンティブを賞与に加算し支給します。
  • そういった活動は、お客様先で高い評価となることが多く、請求単価を上げていただけることにつながります。請求単価が上がることで、その額に応じて給与がアップする仕組みとなっています。
  • 資格手当はご用意しておりません。ただし、資格取得はお客様先で高い評価となることが多く、請求単価を上げていただけることにつながります。請求単価が上がることで、その額に応じて給与がアップする仕組みとなっています。
  • 賞与は基本給×2.4カ月をベースとした固定支給となります。
  • 試用期間(6カ月)の間も評価基準に変更はありません。
  • そういった活動は、お客様先で高い評価となることが多く、請求単価を上げていただけることにつながります。請求単価が上がることで、その額に応じて給与がアップする仕組みとなっています。

案件(プロジェクト)情報について

  • エリアの選択は可能ですが、エリア内における都道府県、市町村などの指定はできません。あくまでアデコの正社員として、社命による配属先の決定となります。
  • 市場の状況を踏まえ、変更可能かどうかを都度判断しています。エリア変更の希望がある場合は、ご相談ください。
  • 月1,500案件を常時獲得しており、NW、サーバ、開発いずれも上流から下流工程まで幅広い案件を保有しています。
  • キャリア面談時にキャリア意向をヒアリングしたうえで適切な案件をマッチングし、配属を決定します。
    個人の意向で案件を指定することはできません。あくまでアデコ株式会社の正社員として社命による配属先の決定となります。
  • 長期契約を前提とした案件が大半となります。例えば1カ月限定、3カ月限定といった短期案件は少ない傾向です。