エキスパート人材「匠派遣」

2030年には約45万人のエンジニアが不足するといわれる中、人材の確保が企業の課題となっています。
Modisでは、高いスキルを持ち、技術や知識を周りのエンジニアに共有していける経験豊富なエキスパート人材を「匠」と呼び、企業へ派遣しています。
人材確保のみならず、「他社の考え方、新しい知恵やノウハウを吸収したい」と考えている企業にお勧めです。

サービスのメリット・特長

メリット・特長1:専門性が高い人材を採用できる

日本を支えてきた、熟練した専門知識を持ち合わせている人材が多く在籍しています。
その豊富な経験から、技術レベルが高く、対応可能な範囲が広いことが特徴です。

人材例

  • 大手企業でのPM、PL経験者
  • 情報通信 のITインフラ設計者
  • 委託業者の成果物について確認・遂行経験者
  • 機械設計(特に3D-CAD)者
  • 設備システムの制御ソフトに関する知見をもつ人材
  • 生産管理・生産計画システムの立上げ経験者
  • 品質管理の経験者
  • 設備保全(インフラ)経験者
  • 電気回路・シーケンス設計者
  • 精密機器メーカーの技術者
  • コンサルティング経験者

メリット・特長2:若い年代への指導・育成の対応も可能

定年退職後、後輩の育成について情熱と使命感を持っている人材は多く存在します。
長年の経験で得た知識・技術を現場に継承することで、企業の人材育成の一端を担います。

メリット・特長3:大手企業で得た経験・人脈・ノウハウを吸収できる

大手企業での多様な技術経験を持つ人材が多数登録しているため、自社には無い考え方やノウハウを学ぶことができます。
業務改善や運用見直しなどにより、貴社の生産性・効率化に貢献します。

ご紹介例

募集をしても応募が来ない(ソフトウェア会社)

【課題】

自社で募集を出しても応募が来ず、人員補充・補強ができない。

【解決】

Modisから60代のエンジニアをご紹介し、派遣就業を開始。派遣先の現場からは、60代で手が動くのか不安の声があったが、スキルアップ志向が強く、その心配は払拭された。
今後は上流工程の対応についても、依頼を検討している。

運用期間が短い業務について、人員の確保に苦戦(情報通信サービス会社)

【課題】

システム運用の残り期間(2年)を対応する人員を採用できずにいた。

【解決】

Modisの匠派遣により、経験者による対応が実現。結果、新規採用や育成の工数も削減することができた。