ミスマッチを防ぎ、長期化していたIT責任者の採用を実現

Modisは、企業における人的な課題解決のために人材のご紹介、業務の受託、業務改善など多くのサービスやソリューションをご提供しています。ここでは、Modisのサービスをご利用いただいた事例の一部をご紹介します。

  • 紹介予定派遣
  • 広告運用会社

お客さまの課題・ご相談の背景

ITのマネージャーが急きょ退職することになり、後任を探しているがなかなか見つからない。また、重要なポジションのため、採用も慎重になり長期化している。退職する人材と同レベルのスキルをもつ方の採用は難易度が高いと判断し、システム関係/インフラ系に強い方を1名ずつ採用することになった。

お客さまのニーズ

  • ITマネージャーの退職に伴い、後任人材を採用したい。しかし、専門性の高い部門であるため、社内に候補となる人材がおらず、適任者の採用が必要になった。

ご利用いただいたサービス・ソリューション

採用のミスマッチ回避を狙う、紹介予定派遣

候補者を派遣就業中にスキルや適性を見極めることができ、採用のミスマッチを回避できる仕組みの紹介予定派遣サービスをご利用いただきました。

サービス利用の効果

Modisが持つ豊富な人材データベースからお客さまのニーズにあった優秀な人材のご紹介

求める要件をクリアする人材をリストアップしました。すでに長期化している採用であったため、弊社で派遣実績があり、スキル・人柄の信頼ができる方をご紹介しました。

採用のミスマッチを低減する紹介予定派遣で、定着率の向上も

一人のマネージャーの業務を分割する採用条件に変更したことから、より業務にマッチした人材を求められましたが、お客さま自身が派遣期間に見極められる時間を設けられることにより、候補者自身も会社の雰囲気や業務内容を遂行する中でミスマッチを軽減することができました。社員への転換後も定着率向上が見込まれます。

関連サービスのご案内

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